Liberté syndicale
Principes et valeursCSPCRNAT
Découvrez la définition complète
Inscrivez-vous gratuitement pour lire la définition détaillée de « Liberté syndicale », accéder aux questions QCM et au lexique complet.
Liberté syndicale
La liberté syndicale est le droit pour tout travailleur de créer un syndicat, d'y adhérer ou de ne pas y adhérer. Ce droit fondamental est garanti par le Préambule de la Constitution de 1946 (alinéa 6) : « Tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l'action syndicale et adhérer au syndicat de son choix. »
Histoire de la liberté syndicale en France :
- 1791 : la loi Le Chapelier interdit les coalitions et les corporations.
- 1864 : la loi Ollivier supprime le délit de coalition.
- 1884 : la loi Waldeck-Rousseau autorise les syndicats professionnels.
- 1946 : le droit syndical acquiert une valeur constitutionnelle.
La liberté syndicale implique :
- Le pluralisme syndical : plusieurs syndicats coexistent (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC, etc.).
- Le droit de grève : reconnu par le Préambule de 1946, il s'exerce « dans le cadre des lois qui le réglementent ».
- La protection des représentants syndicaux : les délégués syndicaux bénéficient d'une protection contre le licenciement.
- La négociation collective : les syndicats négocient les conventions collectives avec les employeurs.
La liberté syndicale est un pilier de la démocratie sociale française.